针对简述劳动合同成立与生效的区别，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
合同成立与生效的区别如下：1、合同成立与合同生效的构成条件不同。合同成立的构成条件主要有：签订主体为双方或多方当事人，并且当事人已经对合同的主要条款达成一致意见，但是对于合同是否属于当事人的真实意思表示并不一定，主要强调合同的外在形式。相比之下，合同生效的条件主要包括：行为人具有相应的民事行为能力，签订合同是行为人的真实意思表示，合同内容不违反法律或者社会公共利益，并且合同符合法定形式；2、法律意义不同。合同是否成立，基本由当事人双方的意志所决定，体现的是合同自由原则；而合同是否生效，主要由国家法律规定，体现的是合同守法原则；3、责任形式不一样。当合同成立时，当事人要承担的责任属于缔约过失责任；而当合同生效时，当事人要承担的责任属于违约责任。
1、定义：就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、法律依据：就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同是依据劳动合同法。 3、目的不同：就业协议主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 4、时效不同：就业协议其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同对双方当事人具有法律约束力。 5、签发部门：毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。 6、就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。
相关专题
网友热门关注
