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2022-11-05 回复
劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 从上述这个法条，可以看到，用人单位不应该向劳动者收取押金。 按照劳动法，劳动者与用人单位建立事实劳动关系一个月内必须签订劳动合同。如果超过一个月未签订，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。 鉴于以上，你所在公司严重违法，可以到劳动仲裁机关申诉，但最好准备你曾经的工资条等可以证明你在这个单位工作过的资料。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
签订劳动合同时，不能收取押金。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司退还，并对公司处以罚款。公司给劳动者造成损害的，还要赔偿其所遭受的损失。
不合法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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