特色服务
法律大讲堂
用户中心
新疆在线咨询顾问团
2022-11-16 回复
职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿。 合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。
针对企业未到退休年龄辞退不续签劳动合同合法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄，用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的，则一般无需辞退，劳动合同会直接终止。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工达到法定退休年龄，公司不再与劳动者续签劳动合同，是不用给劳动者经济补偿的。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同就自动终止。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.07
2022.03.08
2022.09.21
2022.03.09
2022.08.15
网友热门关注
1,698人已观看
1,144人已观看
劳动合同未到期但到退休年龄能辞退吗
到了退休年龄未签劳动合同
1,461人已观看
288人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
