根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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合同无效的情形有：1、缔约主体为无民事行为能力人；2、限制行为能力人订立超出其行为能力范围的合同，且法定代理人拒绝追认；3、合同内容违反法律、行政法规的强制性规定；4、合同违背公序良俗；5、合同当事人以虚假的意思表示订立的合同；6、当事人之间恶意串通，损害他人合法利益的合同，合同无效。
属于夫妻一方的婚前财产的有：在双方登记结婚前，个人取得的工资、奖金、劳务报酬、住房公积金、生产、经营、投资的收益、继承或者受赠的财产等，应当认定为婚前财产。
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