工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括： 1、计时工资； 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （1）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （3）新参加工作职工的试用期工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 2、计件工资； 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （2）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
针对劳动法中的工资包括哪些内容?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同中的工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得被克扣或者无故拖欠。
工资包括这些内容： 1、计时工资，也就是固定工资； 2、计件工资，根据多劳多得的原则； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。
相关专题
网友热门关注
