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2023-07-11 回复
公司作为正常的调整,但劳动合同的履行地发生了改变,因此公司在有违约的情况下,职工辞职公司应当给一定的补偿.二,如果公司全部搬走芜湖劳动部门肯定管不了他们.三、工资有长有落，只要是他不违反合同约定，不低于当地最低工资标准，就是合理的。四，每周工作多少天，国家劳动法都是有规定的，公司这样安排工作时间肯定是违法的。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
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章法律师
芜湖市企业拆迁补偿标准主要包括以下几个方面： 1、对于企业因为拆迁停产停业损失的补偿，可以适当补偿预期的经营费用； 2、企业地上物的损失，包括房屋、机器设备等固定资产； 3、因为拆迁造成的搬迁费用，物资的运输费等。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
临时安置费按被征收房屋确认的建筑面积计算。被征收房屋是被征收人家庭在本市唯一住房，且人均面积小于20平方米的，按人均面积20平方米计算临时安置费。
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