根据《国有企业富余职工安置规定》及省工会《关于做好国有企业职工内退工作的通知》规定，职工距退休年龄不到5年的经本人申请、单位领导批准，可以退出工作岗位休养。不符合内退条件已被强行内退回家，本人要求上班工作的，除有病不能坚持原工作岗位外，应由单位酌情安排适当工作。故此，“内退”必须男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，单位领导批准。当上述三个条件全部具备时职工才能“内退”，否则企业擅自强制对职工以“内退”处理是违反政策规定不受法律保护的。
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单位辞退员工，是根据不同的原因，单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金，也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时，单位需要结清工资。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能按照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。
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