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如果劳动合同写明有违约金这一项,在当事人解除劳动合同后需要按约定承担赔偿责任。如果是在试用期内,以暴力等行为强迫劳动者的,用人单位需要支付当事人的劳动报酬。如果是双方签订了保密协议,劳动者违反合同的,可以按照约定向用人单位支付违约金。
签劳动合同后辞职不需要支付违约金,但如果在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位,没有提前通知给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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