按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。
针对职业病鉴定有什么法律依据，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
精神病鉴定依据如下：不能识别自己的行为；无法控制自己的行为；发生危害行为时，必须处于无法识别或控制行为的状态；在精神疾病的间歇期或缓和期出现有害行为，由于其精神活动已恢复正常，不能评估为无责任能力；处于智力缺陷状态，即未完全丧失识别或控制行为能力的状态，应当在一定程度上承担刑事责任。
提出离职都有以下法律依据：根据《劳动合同法》，劳动者可以提前三十日书面向单位提出离职，如果处在试用期，则提前三十日告知单位；或者单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即与其提离职。
相关专题
网友热门关注
