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劳动纠纷处理程序

2022-03-13 08:44:48
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吉林省在线咨询顾问团

2022-03-13 回复

专业分析:

1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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李国镇律师

广东商合律师事务所

劳动争议属于劳动监察范围,当事人应当填写投诉登记表。经审查符合立案条件的,劳动监察部门应当根据当事人提供的证据材料和询问情况进行调查取证,然后根据实际情况责令改正,行政处理和行政处罚。自立案之日起60日内结案,因案情复杂无法结案的,经上级领导批准,可以延长30天。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动纠纷的处理方式有调解、申请仲裁、提起诉讼等。

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