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如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据我国法律规定,用人单位需按照劳动合同为劳动者提供劳动条件,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
过年放假公司扣了半个月工资不合法,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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