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未成年被打成轻伤是否可以认定为工伤

2023-06-08 09:11:59
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香港在线咨询顾问团

2023-06-08 回复

专业分析:

未成年人因工致伤的,由于未满16周岁的未成人属于童工,童工不是法律意义上的劳动者,与用工单位构不构成合法的劳动关系,所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故无法通过工伤处理。 2.虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤,但是依法律规定,未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时,用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务,未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的,应赔偿受害者因此所受到的合理损失。

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章法律师

广东律参律师事务所

根据我国法律规定,造成轻伤的属于故意伤害罪的,对于故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但是对于未成年人,未满十六周岁的,不负任何刑事责任,但是是需要其监护人承担管教责任。对于已满十六周岁的未满18周岁的人犯罪,应当负刑事责任,但可以减轻处罚。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

未成年打架造成轻伤的,如果构成故意伤害罪,是已满十六周岁未满十八周岁的未成年的,则会在判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上从轻或者减轻处罚,如果是未满十六周岁的未成年人,则不负担刑事责任。

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