特色服务
法律大讲堂
用户中心
天津在线咨询顾问团
2022-10-21 回复
法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
针对根据法律规定劳动者离职有没有法定期限,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
法律规定只有以下两种情形,劳动者才承担违约责任: 一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 二是在竞业限制约定中劳动者违反约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。
张神兵律师
法律是没有规定离婚的时效的。我国实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。协议离婚的,双方在任何时候都可以协议离婚;诉讼离婚的,任何一方都有权向法院提起离婚诉讼。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.09.23
2022.06.15
2022.09.16
2022.06.22
2022.08.18
网友热门关注
3,328人已观看
根据劳动法规定的无固定期限劳动合同
劳动者的报酬根据什么法律规定
98人已观看
116人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复