针对试用期受伤没签劳动合同算工伤吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
1.首先,未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资; 2.其次,劳动在试用期内受伤的,即使单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金也都应由单位承担。劳动者有权要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定
即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,如劳动者工作时遭受人身伤害,相关伤害符合我国工伤保险条例关于工伤的认定条件的话,那么仍然属于工伤。 如果劳动者因没有劳动合同,无法证明劳动关系的话,劳动者可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等等也可以证明劳动关系的存在,申请工伤认定,维护自己的权益。
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