1、可以，但必须保证企业薪酬管理规定明确具体，制定程序合法、不违反法律、法规规定，且依法向劳动者告知； 2、未经劳动者同意，单位不得擅自变更岗位和工资待遇，劳动合同中可以约定在劳动者无法胜任原工作岗位的情况下，单位可以调整其工作岗位，但不得约定随意调整 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
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休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。
休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。 单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。
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