专业分析：
1、试用期最长是6个月，不可能是一年的。而且劳动合同期限3年以上的，试用期才可能是6个月，否则都只有1、2个月。你的情况实际视为未约定试用期，1年为劳动合同期限。2、公司辞退你，你可以主张一次性经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、签订劳动合同是用人单位的责任，找不到了，只要你有证据证明，成立劳动关系就行。4、你可以主张未签劳动合同的双倍工资补偿，从入职后的第二月开始计算，最长不超过11个月。此时，对方必然会把以往的合同拿出来的。
