针对劳动合同法拖欠工资具体怎样认定,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位拖欠工资的行为如果被投诉到劳动局,且经劳动局责令支付后仍逾期不付的,需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者,而原先拖欠的工资也仍然要足额进行支付。
用人单位没签劳动合同且拖欠工资的,劳动者可以催告其及时签订,且及时足额支付工资;被单位拒绝的,可以依法申请调解、申请劳动仲裁、或者通过诉讼的方式来解决。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询