1、本案中，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您和公司的纠纷属于劳动纠纷。2、现您想辞职，并不需要用人单位批准。但是不建议你自离，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，辞职需要提前30日书面通知用人单位，所以，建议你按照法律规定，提前一个月写辞职书，让相关人员签字，并自己留下证据。如果老板不签字，你只要能证明你是提前交了辞职书的，那劳动局就会帮你解决的。3、另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。4、若您已经提前一个月前书面通知单位，那么保留能证明你离职的证据，你就算辞职成功，可以走人了，若单位克扣工资不发，你可以到劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁（免费）。5、另根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、若您选择自离属于违法解除劳动关系。7、违法解除劳动关系，用人单位可以追究您违法解除劳动合同造成公司损失的，可以以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
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在工厂上班合同到期后，厂里不给续签的，应当支付经济补偿金。劳动者和用人单位的劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，合同终止后，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位不愿意支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
在工厂上班合同到期后，厂里不给续签的，应当支付经济补偿金。劳动者和用人单位的劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，合同终止后，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位不愿意支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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