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2023-07-22 回复
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 《妇女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
“女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。
章法律师
产假期间工资计算方式为：国家规定的产假有98天，应该从产前15天开始休；产假的工资，一般用人单位都要交生育保险，另外产假期间的津贴也就是产假工资，也由社保基金发放。
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