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单位拖欠员工工资，违反了《劳动法》第五十条的规定，侵害了劳动者的合法权益。 属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，也是劳动者最行之有效的维权手段。
公司拖欠工资的维权方法如下：劳动者可以和单位协商；劳动者可向劳动行政部门投诉；劳动者可以向人民法院申请支付令；劳动者可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资和百分之二十五的经济补偿；对裁决结果有异议的，还可以向人民法院提起诉讼。
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