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2022-11-01 回复
若用人单位一直拖欠劳动者工资的，可能会被判处拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是最近一次刑法修正案增加的罪名，具体来说，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。单位也能构成本罪，对单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员，分别处罚。 如果有拒不支付劳动报酬的行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
拖欠工资是有可能会影响其本人贷款活动的。向银行等金融机构申请贷款需要具有持续经营能力，有合法的还款来源和良好的信用状况等申请条件。而拖欠工资对用人单位的信用状况可能会有影响。
张丽丽律师
1、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资。 2、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报。
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