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2023-07-11 回复
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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孟金龙律师
公司变更法定代表人，不影响劳动合同的履行，不需要重新签订。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
张神兵律师
广东律参律师事务所
公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表，不需要买重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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