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在用人单位拒不履行劳动合同的后果

2022-08-13 16:47:41
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海南在线咨询顾问团

2022-08-13 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》的规定, 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月,则须向你朋友支付双倍工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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广东律参律师事务所

用人单位不签劳动合同的法律后果:如果用工超过一个月,劳动者可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚,以及仲裁、诉讼。

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天津东方律师事务所

用人单位不履行劳动合同的维权方法: 1、首先和单位进行协商,协商不成在采取其他维权方法。 2、去当地劳动行政监察部门投诉,或拨打热线12333。 3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 4、去当地法院打劳动官司。

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