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2022-11-05 回复
在这个情况下，如果有购买社保，且不解除劳动合同，就需要支付一次性就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残补助金社保已经赔偿了，公司就不用赔偿这两项；要是没有购买社保，并解除劳动合同，一次性医疗补助金、一次性伤残补助金社保、一次性就业补助金均由公司赔偿。要是没够购买社保，也不解除劳动合同，则需赔偿一次性伤残补助金，一次性医疗补助金可以待解除劳动合同时赔偿，并在解除劳动合同是支付一次性就业补助金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算根据各地政策的不同，计算方法也是不同的。
工伤只有1年的时效。一次性伤残补助金应该伤残评定后工伤保险发放。
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