一般扣工资会有下面三个情况： 1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资； 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行； 3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的； 若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。
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有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应有劳动者个人代付的各种社会保险费用； 3、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
根据我国《公司法》规定，公司因下列原因解散： 1、公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程规定的其他解散事由出现，公司应当解散（当然也可通过修改章程而存续）。 2、股东会或者股东大会决议解散，虽然未到营业期限，但是根据需要，股东会可以作出决议解散公司。由于解散是公司的重要事项，所以股东会会议作出解散公司的决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。 3、因公司合并或者分立而需要解散。 4、因受行政处罚而解散（被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销）。 5、被法院宣告破产而解散。 6、股东请求法院解散。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，但要求解散公司的股东，所持表决权未超过2/ 3，不能通过股东会形成解散公司的决议，在这种情况下，持有公司全部股东表决权10%以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
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