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2022-03-05 回复
发生楼主描述的情况,一般是公司缺乏员工凝聚力,或者核心员工培养保留计划而造成的。如果员工觉得在现在公司能有更好的发展或者效益获得,是没必要去跳槽的。企业在这方面做得不足,员工自然被其他公司请走了。避免这种情况,最简单的是给钱,比如企业年金【按照员工在本公司的工作年限给奖金】,和培训报销【在公司服务满一定年限的员工,可以在企业里报销金额内的培训金】。大企业会塑造公司文化,对小型公司不适用。
针对被辞退如何争取补偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
被辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。
张神兵律师
被辞退按照在单位的工作年限补偿,在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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