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新公司合同如何对原合同进行更改?

2023-06-25 20:08:33
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天津在线咨询顾问团

2023-06-25 回复

专业分析:

新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。 根据我国劳动合同法规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、由合同性质和内容决定当事人一方可替换变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下,当事人可以放弃自己应得的利益,因此,对于这些合同,如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化,不再需要合同为其带来利益,则可以替换变更合同。 2、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时,意思表示必须是明确的,而不能是模糊的,否则,当事人对合同替换变更的内容约定不明确的,推定为未替换变更。 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力,造成合同不能履行或者不能完全履行时,允许当事人替换变更合同,使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度,才能作为替换变更合同的理由。如发生不可抗力后,经义务人的努力,合同仍可履行,则不能作为合同替换变更的理由。

章法律师

广东律参律师事务所

合同变更,双方当事人可以签订补充协议,对原协议内容需要变更的地方在补充协议中详细说明。如果需要变更的内容并不多,则双方当事人可以写一份情况说明后,签字、盖章即可。

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