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没有劳动合同引发工伤的赔偿标准

2022-07-14 15:01:48
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安徽在线咨询顾问团

2022-07-14 回复

专业分析:

据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证人证言、工资条等。此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳工伤保险,不支持要求交纳其他社保的主张。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

没签劳动合同工伤赔偿标准: 1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费,交通、食宿费。由统筹地区人民政府规定。 3、康复治疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 4、生活护理费。标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。 5、辅助器具费。按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的,不影响劳动关系的建立,即双方存在事实劳动关系。因工负伤的,仍属于工伤,可以申请工伤待遇。办理工伤时,应当在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定和治疗结束后,应当申请伤残认定,然后根据伤残程度确定具体的工伤赔偿数额。

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