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公司不续签劳动合同,如何赔偿?

2022-03-29 09:10:00
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福建在线咨询顾问团

2022-03-29 回复

专业分析:

劳动合同期满,用人单位不愿续签的应当支付经济补偿金,从2008.1.1起(实际入职时间晚于2008.1.1的按照实际入职日算起)到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同期满,用人单位要求以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)来续签而劳动者不愿续签的也应当支付经济补偿金,计算方法同上。 劳动合同期满,用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件愿意续签而劳动者不愿续签的,不用支付经济补偿金。

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北京市京师律师事务所

一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。

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