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2022-03-10 回复
根据你提供的信息，你的赔偿金应该从你入职时起算，即从2003年至2011年6月。每满年获得1个月的经济赔偿金（以前12个月的平均工资计算），应该赔偿你8个月的经济补偿金，而不是4个月。另外按照你们合同的约定，你单位没有提前30天通知你不续签，属于违法解除劳动合同，可以要求双方经济补偿的，详情请来电咨询。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
张神兵律师
广东律参律师事务所
公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付从未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
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