具体情况具体分析,例如,劳动纠纷的直接证据有哪些? 1、证明当事人主体资格的证据。 (1)当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。 (2)当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。 (3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。 2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。 3、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 4、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
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离婚原告应该提供的证据: 1.夫妻婚姻关系证明; 2.夫妻感情确已经破裂的证据,如夫妻因感情不和分居满二年; 3.一方重婚或者与他人同居等事实证据;夫妻共同财产清单等。
劳动争议中,未经篡改、剪辑的录音、录像、电子邮件、聊天记录等电子数据能作为有效证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括电子数据,证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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