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2022-04-26 回复
1、《劳动合同法》38条用人单位有下列情形的，劳动者可以 解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的。 要想得到补偿金，要向单位提出：因为未足额支付劳动报酬，所以离职的离职申请书。 2、用人单位向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
单位拖欠工资，劳动者被迫主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果双方协商不成，可向所在地劳动争议调解部门申请调解仲裁。
用人单位拖欠劳动者工资的，但是劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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