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没有签劳动合同可以辞职吗?有何法律依据?

2022-06-23 15:33:33
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河南在线咨询顾问团

2022-06-23 回复

专业分析:

公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。最后,没签劳动合同员工辞职时,除了顺利解除劳动合同外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一般情况下,劳动法没签合同就辞职的,要提前30天通过书面形式通知单位。试用期要提前3天通知单位,解除劳动合同。单位从用工起1个月以上1年以下没有和劳动者签订书面劳动合同,或者不和劳动者签无固定期限劳动合同的,那单位要向劳动者每月支付2倍的工资。

张神兵律师

广东律参律师事务所

无限期劳动合同离职的法律规定有:劳动者与用人单位协商一致,可以解除无限期劳动合同;劳动者以书面形式通知用人单位离职,可以在三十日后解除无限期劳动合同;用人单位有严重损害劳动者合法权益的法定行为导致劳动者离职的,劳动者可以随时解除无限期劳动合同。

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