暑假工不签劳动合同的法律问题-法师兄

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北京在线咨询顾问团

2023-02-09 回复

专业分析：

劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。 1、需要签合同； 2、短期劳动合同； 3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。 4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。

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张丽丽律师

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劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。

暑假工不签劳动合同违法吗？

吴莉律师

广东天穗律师事务所

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暑假工不签劳动合同违法《劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资不超过11个月。劳动者与用人单位就双倍工资赔偿不能协商一致的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

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