1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
针对档案审核应注意哪些事项，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
审核合同的时候要注意： 1、合同主体是否有签约资格； 2、合同内容是否合法； 3、合同条款是否完备； 4、合同签订的手续与形式是否完备。
发票的审核，是审计工作的一项重要组成部分。为了维护财经纪律和确保会计核算的真实性、合法性和完整性，审计人员应主要从以下六方面进行审核： 一、审核原始发票的要素。 二、审核原始发票的编号及日期。 三、审核原始发票的填写内容。 四、审核原始发票的数字、限额和阴阳票。 五、审核原始发票的经济内容、网络信息。 六、审核原始发票的印章。
相关专题
网友热门关注
