1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。 3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。参见《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如，在试用期间被证明不符合录用条件； 严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
试用期内辞退员工，若用人单位可以证明不符合录用条件的，不需要支付经济补偿金；若无法证明属于违反辞退，劳动者可以要求用人单位支付按二倍经济补偿标准进行赔偿。
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