你提前三十日以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。如果单位具有你说的几种情形，单位还应当向你支付经济补偿金,经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 如果单位不给你按上面的办，你可以向当地的劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金
针对怎样解除劳动合同关系，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
关于劳动关系解除劳动合同的方式是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明，并将解除劳动合同证明书直接送达给劳动者本人。
解除劳动合同关系的方式一般是由劳动者和用人单位先进行协商，协商一致的情况下可以根据约定的时间进行离职。如果协商不成的，那么劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，这是法律赋予劳动者的合法权利。
相关专题
网友热门关注
