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2022-11-04 回复
试用期内可以解除合同,但要提前30日书面通知你所在的公司。试用期辞职是否赔偿问题，则要看你与公司签订劳动合同条款是否有培训费用的约定没有，如公司出资培训，双方并对有关培训费用作了明确的约定，只要该约定没有违反劳动法律的规定，则培训费用依合同约定履行。你可了解清楚公司要求你承担的是一笔什么费用。若你与公司解除了劳动合同，档案,户口的转移手续，利。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
试用期内不能随意解除劳动合同。试用期解除劳动合同应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
不能，我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。
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