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首先要先去找用人单位商量,如果协商不成那么就向劳动行政部门投诉。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同,且劳动合同需要一式两份,双方各执一份,如果用人单位违反法律规定,由劳动行政部门责令改正。
没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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