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2022-11-04 回复
如果您从事的工作涉及公司的秘密，公司可以与您协商签订协议约定保守秘密和竞业限制的事项，但是，在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿，而且竞业限制期限，不得超过二年。您提及公司没有在合同中约定补偿，这是不允许的，您一旦签订，就必须得遵守，否则您构成违约。鉴于您的描述，建议您拒绝签订，如果公司扣留您的档案，您可以申请劳动仲裁。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
劳动合同可以拒签，用人单位与劳动者协商一致可以签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同不合理，是可以拒签的。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。
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