旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
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支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位拖欠工资的，劳动者可按照以下方式处理： 1、劳动者与用人单位协商处理，要求支付拖欠的工资； 2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位支付相应工资； 3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 4、劳动者对仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会逾期未处理的，可以向法院提起诉讼，要求支付相应工资； 5、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
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