公司辞退员工员工不签合同怎么办？-法师兄

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贵州在线咨询顾问团

2023-03-06 回复

专业分析：

1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保，可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

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公司辞退员工,员工不走怎么办

章法律师

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用人单位提出解除劳动关系的，应当书面通知劳动者。用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但用人单位停留是违法的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发月工资后解除劳动合同： 1、劳动者在工作中生病或者未受伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； 2、劳动者没有资格从事该工作，或者在培训或者调整工作岗位后仍不能从事该工作的； 3、劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议。

公司不签订劳动合同辞退员工怎么办

章法律师

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公司不签订劳动合同辞退员工，如果已经超过了一个月，员工可以要求公司支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果公司违法辞退员工的，员工还可以要求公司继续与其履行劳动合同或者支付赔偿金。

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