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2023-03-20 回复
休的是年假，那么可以享受正常的工资待遇，这是法律的规定 加班工资是法律明确规定的平时是不低于基本天工资的150%周末加班是不低于200%法定节假日是不低于300%。单位违反了法律强制性规定属于约定无效的情形你们可以要求支付未支付的加班工资 未办理保险可以要求单位补缴但是没有法律规定未交保险要支付工资的二倍支付两倍的是单位不愿意签合同的情形
针对休年假就休了怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工未休年休假可以到行政机关举报或，申请劳动仲裁维护自身权利，即使行政机关不受理或您对结果不满意仍然可以申请劳动仲裁主张未休年假工资。
张丽丽律师
年休假由用人单位统筹安排，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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