一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
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可以。用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
公司注册地址可以变更。公司注册地址变更的流程： 一、第一步先办理营业执照。 1、到新地址所在地工商部门办理'移送企业登记档案通知函'，办理时需要带与新企业新办理所提供一样的资料，资料齐全的话当时就可取到'移送企业登记档案通知函'及《关于迁址变更登记的通知》。 2、凭'移送企业登记档案通知函'到原来工商登记部门办理工商资料转出手续(资料由两地工商部门进行邮寄)，旧地址工商部门接受'移送企业登记档案通知函'后出具'企业迁出核准通知书'给企业。 二、第二步办理组织机构代码证,到原来旧地址的技术监督局办理注销旧的'组织机构代码证'(所需资料：新的营业执照副本原件及复印件)并出俱'组织机构代码证注销证明'。 三、第三步办理地税。 四、第四步办理国税。
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