一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
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可以。用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
需要的，楼层变更代表单位具体的地址产生空间变更，是需要向社保部门申请变更的 在办理社保变更登记的时候需要准备如下手续： （一）变更社会保险登记申请书； （二）工商变更登记表和工商执照或有关机关批准或宣布变更证明； （三）社会保险登记证； （四）省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他资料。
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