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无固定期限的劳动合同可以强制解除吗

2022-07-24 11:48:26
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上海在线咨询顾问团

2022-07-24 回复

专业分析:

无固定期的劳动合同可以解除的情形有很多种: 1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。 5、劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 6、员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的。 7、企业发生严重经营困难,需要裁员的;当然可能还有其他情形,不一一列举。 无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限,在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同,在这三年里,如果员工出现的上述情形的,用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理,员工在无固定期限合同期间,出现上述情形,用人单位也是可以解除劳动合同的,经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

无固定劳动期限合同如果是被违法解除的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍来向劳动者进行赔偿,即劳动者在该单位每工作满一年,向其赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,向其赔偿一个月的工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

无固定期限劳动合同是可以终止的。劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。

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