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公司单方面更换合同怎么办

2023-04-18 11:25:19
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2023-04-18 回复

专业分析:

经用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同,变更劳动合同,应当采用书面形式。 用人单位单方面变更劳动合同,未与劳动者协商一致,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定变更的劳动合同无效或部分无效。 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司单方面解除合同,除劳动者有过错以外,单位应当支付经济补偿,如果单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

公司单方面变更劳动合同,如果是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并支付经济补偿金之后解除劳动合同。如果双方达成一致,则没有补偿和赔偿。

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