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用人单位具有法定过错,可以随时解除合同。其中,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
试用期辞退员工理由有: 1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位; 2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件; 3、公司业务调整辞退; 4、员工因违法受到国家执法部门处理。 用人单位可以在试用期内解除劳动合同,但必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和方式。
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