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2022-04-11 回复
1、劳动仲裁申请书 2、劳动关系证明,如劳动合同,工资单等 3、劳动纠纷证明,比如没发工资,就找证据证明没发工资,工伤就找证据证明存在工伤,等等 4、身份证明,你自己的身份证明,如身份证,用人单位证明,比如工商登记资料 5、上劳动仲裁委员会申请仲裁,得交纳一定的仲裁费用办理程序: 1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起七日内,将申诉书副本送达被诉人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。并应在申请书中载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求所依据的事实和理由;以及证明仲裁请求的证据。如果委托律师,还需要提供授权委托书。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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