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工伤伤残职工可以上班吗

2023-04-25 20:15:43
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2023-04-25 回复

专业分析:

工伤伤残职工,根据伤残等级决定是不是能够上班。 第一,工伤达到一到四级的,或者工伤五到六级,单位难以安排工作的,离开工作岗位,按月领取伤残津贴,到退休年龄办理退休, 第二,工伤七到十级,领取一次性伤残补助,伤愈之后继续上班。根据工伤保险条例规定: 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇;第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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职工工伤可以拒绝上班。职工发生事故伤害的,所在单位应自事故伤害发生起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,在特殊情况下,经同意,可适当延长。职工发生工伤,治疗后残疾,影响劳动能力的,应进行劳动能力鉴定。鉴定申请应向设区的市劳动能力鉴定委员会提出,并提交工伤鉴定决定和职工工伤医疗相关资料。

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工伤四级伤残职工上班待遇有:工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;从工伤保险基金中按月支付伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放残疾津贴。

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